La composición de la población y su contribución a la economía permite hacer pronósticos sobre el desarrollo de una nación. Una forma de estimar ese potencial es analizando la proporción de jóvenes y de población productiva. El llamado bono demográfico, que hace referencia a un período en que la población en edad de trabajar es mayor a las personas que son dependientes (niños y adultos mayores), es una forma de medirlo. Guatemala tiene un bono demográfico grande, pues, según datos del INE, cerca de tres de cada cinco pobladores del país tienen entre 15 y 64 años de edad. En la Costa Sur también cerca de un 60% de los habitantes de Escuintla, por ejemplo, se encuentran en este grupo etario. Se estima que esta situación, con una alta proporción de población joven y productiva, continúe por cerca de dos décadas más.
Tener tantos jóvenes y personas capaces de contribuir a la economía puede ser un recurso de gran valor para el futuro de Guatemala, siempre y cuando cultivemos este capital humano. Contar con ese bono demográfico abre una ventana enorme de oportunidad, que debe aprovecharse. Por ello, es indispensable trabajar en la formación y capacitación laboral de los jóvenes, en la atracción de inversiones y en la generación de empleo, entre otras estrategias. Nuestra sociedad debe asegurarse que la población en edad productiva reciba una adecuada preparación, posea las competencias que se necesitan, ejerza una ciudadanía consciente y pueda insertarse a la economía. Esto exige un enorme esfuerzo, pues en nuestro país pocos jóvenes tienen acceso a la educación.
Todas las personas y organizaciones debemos trabajar para optimizar el bono demográfico. A manera de ilustración, el sábado recién pasado realizamos dos importantes ceremonias en la Universidad del Valle de Guatemala-Campus Sur. En dicha sede, ubicada en Santa Lucía Cotzumalguapa, Escuintla, 156 graduados recibieron los títulos que los acreditan como técnicos en administración de empresas, informática, producción industrial de alimentos, mecatrónica y productos agrícolas de exportación, profesores especializados en educación primaria, educación física, deporte y recreación física y problemas del aprendizaje, licenciados en administración de empresas, tecnología de sistemas informáticos, educación y psicopedagogía e ingenieros en tecnología agrícola y pecuaria. Asimismo, varios profesionales completaron una maestría en liderazgo y gestión empresarial o en mantenimiento industrial.
En poco menos de tres décadas de existencia, UVG-Campus Sur ha entregado a la Costa Sur y al país mil 817 técnicos y profesionales. Todos ellos son auténticos agentes de cambio, ciudadanos capaces, ingeniosos y comprometidos con el desarrollo de su región y de Guatemala. Aunque es difícil precisar un número, se estima que, por cada uno de estos graduados, hay otros 60 mil jóvenes guatemaltecos que no logran obtener un título de educación superior. Esto nos permite dimensionar la brecha existente y el trabajo de desarrollo de capital humano que tenemos por delante.
Los oradores invitados en dichas ceremonias fueron la Dra. Yolanda Toledo de Leal, líder empresarial, fiduciaria de la Fundación de la Universidad del Valle de Guatemala y miembro del Consejo Directivo de la UVG, y el Ing. Fernando Rivera, Director Ejecutivo del Campus Sur de la UVG. Ambos reconocieron la fructífera labor realizada por estudiantes y docentes, así como celebraron la relevancia de entregar a nuestra sociedad a este nuevo grupo de profesionales, instándoles a ser parte del cambio que tanto requiere nuestro país y a mantenerse fieles a los valores de ética, excelencia, respeto, responsabilidad, compromiso, pensamiento crítico, innovación y emprendimiento y confianza, que distinguen a los miembros del Grupo Educativo Del Valle.
Por El Periódico. Ver noticia original
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